7月23日至24日，开云全站登录官网首页在浦东新区区委党校举办干部专题研修班。校领导班子成员、全体中层干部、高层次人才代表和党外知识分子代表共130余人参加培训。研修班设置专题授课、分组研讨、总结交流模块，内容紧扣学校综合改革、“十五五”规划编制等重点工作，引导参训干部进一步统一思想、凝聚共识，以正确政绩观引领学校高质量发展。
开班动员：统一改革思想，把握发展关键窗口期
校党委副书记唐红梅作开班动员，围绕“为什么学、学什么、怎么学”阐明研修意义。她指出，面对新一轮科技革命和产业变革带来的深刻挑战，此次集中培训既是校准干部政绩观、压实育人责任的必然要求，也是破除本领恐慌、更新发展思维、抢抓改革发展机遇的务实举措。全体干部必须把树立和践行正确政绩观贯穿办学治校全过程，把学习成效转化为深化改革、推动发展的行动自觉。
专题授课：打通政策、产业与教改融合路径
研修特邀高等教育改革、卫生政策、城市治理、生物医药产业、人工智能领域权威专家授课，构建“政策解读—前沿洞察—改革实操”立体化课程体系，引导干部跳出校园视野，重塑干事创业认知范式。
锚定战略方向，校准办学坐标
上海市卫生和健康发展研究中心卫生政策研究部主任陈珉惺深入解读卫生健康规划体系及“十五五”规划编制核心要义，帮助干部精准把握政策趋势，为学校中长期发展规划编制提供遵循。上海市重点智库首席专家、市委宣传部原副部长李琪教授以《在正确政绩观指导下推进现代化人民城市建设》为题，阐释了正确政绩观的人民立场与实践要求，强调要处理好当前与长远、一域与全局、显功与潜功的辩证关系。上海市委教育工作领导小组办公室秘书处副处长戴勇立足高等教育改革主阵地，深入解读上海高等教育综合改革的背景与举措，引导干部将改革思路转化为务实行动。
拥抱前沿变革，重塑认知范式
上海市生物医药科技产业促进中心主任刘厚佳围绕AI赋能生物医药、培育新质生产力作专题报告；全国人大代表、原国药集团党委书记、董事长于清明以“穿越周期创造价值”为题，深度解析生物医药产业高质量发展趋势；复旦大学、上海创智学院教授陈涛系统介绍具身智能前沿进展及医疗健康领域实践探索。报告从不同维度引导干部把握学科交叉新机遇，深化产教融合认知。
分组深度研讨：立足岗位破难题，碰撞改革新思路
全体学员分小组开展研讨，结合专家报告，紧扣人才培养、科教创新、产教融合等重点任务，直面问题，交流学习体会、研讨改革举措。校领导班子深入各小组，与学员面对面交流，引导大家立足全校一盘棋谋划工作，鼓励学员把学习思考转化为破解工作难题的实招。
结业总结：以实干实绩答好改革考卷
结业式上，护理与健康管理学院朱爱勇、药学院徐一新、健康与公共卫生学院那立欣、康复学院吕杰、国际交流处田庆芳、资产处施珏、青年教师代表刘晓丽分别作交流发言，分享了推进人才培养改革、产教融合、科研创新、提升服务能效支撑教学科研的探索与思考。各小组联络人汇报了分组研讨成果，围绕产教融合机制创新、科研组织模式优化、综合改革落地路径等交流了思路与建议。
校党委书记郭永瑾作总结讲话。她指出，本次研修时间紧凑、内容聚焦，是一次思想淬炼与能力提升的集中充电，达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的预期目标。她结合研修主题和学校改革发展实际，对全体干部提出三点要求。
第一，认清形势、换道超车，主动适应高等教育发展格局的系统性重塑。
郭永瑾指出，党的二十大将教育、科技、人才一体化上升为国家战略，标志着高等教育发展逻辑发生了根本性转变。上海“重服务、强贡献”的办学导向已经明确，卫生健康“十五五”规划全面布局，生物医药产业加速迭代，人工智能深度赋能行业变革——多重变量叠加之下，学校面临的不是“要不要改”的选择题，而是“不改就没有出路”的必答题。
她强调，全体干部必须清醒认识到，学校发展必须从传统办学模式切换到产教融合、面向产业的新赛道上。赛道转换不是渐进式调整，而是系统性重塑——从人才培养方案到课程体系，从师资结构到评价标准，都需要同步重构。全体干部要以刀刃向内的勇气主动跳出路径依赖，以改革破局、以创新赋能，在服务行业产业中找准定位、在深化产教融合中谋求突破。
第二，提升能力、淬炼队伍，锻造堪当改革重任的中坚力量。
郭永瑾对全体干部提出六项具体要求：一要有思路——善于学习、勤于思考，准确把握行业产业发展趋势，将政策要求转化为切实可行的工作方案，做到方向明、思路清、举措实；二要有改革创新精神——敢于打破常规、突破瓶颈，在学科专业布局、人才培养模式、产教融合机制等方面大胆探索，以创新驱动发展突围；三要有担当能担责——面对改革中的深层次矛盾和复杂问题，敢于迎难而上，不回避、不推诿、不观望，做到守土有责、守土尽责；四要凭实绩说话——坚持以育人成效、产教成果和师生获得感检验工作；五要守好底线——切实履行“一岗双责”，守牢党风廉政、意识形态和校园安全稳定底线，确保改革在健康有序的轨道上推进；六要面对荣誉先人后己——涵养大局胸怀，不争功、不诿过，以事业为重、以集体为先，凝聚团队向心力。
郭永瑾强调，全体干部作为学校发展的“关键少数”，要切实思考“如何做好院长、书记、职能部门负责人”这一根本命题，把岗位职责与学校发展大局紧密结合起来，以过硬的政治素质、专业能力和工作作风，扛起改革攻坚的重任。
第三，狠抓落实、务求实效，确保假期工作不断线、攻坚不松劲。
郭永瑾对近期重点工作作出部署。她要求，全体干部要在研修结束后迅速将学习成果转化为具体行动，围绕产业调研、申硕攻坚等重点任务，做到假期不停步、攻坚不松劲。各部门、各学院要对照学校综合改革目标任务，主动认领、抓紧推进，确保各项工作衔接有序、落实到位，为“十五五”高质量发展开好局、起好步。
